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Open Letter to CALL/ACBD Membership
The CALL/ACBD Executive Board and the Diversity, Inclusion, and Decolonization Committee issue this joint statement to express solidarity with the #BlackLivesMatter movement and all who are protesting systemic injustice and racism. Here in Canada, we also see systemic injustice profoundly in the lives of the Indigenous peoples of this land.
We recognize these recent weeks have been difficult, and we know that they have also been deeply painful for some of our friends and members of our community. Not all of us can know the depth of this pain, but we can offer support and efforts to work toward change. We share in the outrage, we echo the demands of peaceful protesters for change, and we underscore our commitment to inclusion and anti-racism.
George Floyd was a human being--a father, a son, a brother, a friend--but he became yet another black man killed by police. The killing of George Floyd was captured on video, and the horror of the manner of his death laid bare the injustices that black Americans endure in daily life. That recording of a terrible, terrible action of now-criminally charged police officers settled doubts some people still held about a larger and widely unseen injustice. Mr. Floyd’s death is a single illustration of a deeply entrenched problem. George Floyd, Breonna Taylor, and Ahmaud Arbery are only the most recent names on a very long list, a list which began 400 years ago.
In Canada, our list of shame includes Colton Boushie, Tina Fontaine, Chief Allan Adam, and the numerous women described in the study of missing and murdered Indigenous women. The list began with the first peoples of this land. Canada is not immune to systemic racism, injustice, and acts of prejudice and racism. When we listen to our membership, we learn that, sadly, neither is our profession nor our Association.
In 2018, CALL/ACBD formalized its Diversity, Inclusion and Decolonization Committee to advise the Association on these matters and to work to ensure that we continually do better. The DIDC adopted a mandate to further Resolution 2018/1, by which CALL/ACBD has committed to work “to foster awareness and acumen in respect of issues of diversity, inclusion, and decolonization,” and, through our work and our partnerships and collaborations, to give voice to the diversity of the law library and related professions and of the Canadian population .
We affirm this commitment now. We do not have all the answers and we all have much to learn from each other. Our profession is positioned to listen, to learn, and to work to counter racism. We must continue to foster acumen among our members and in the worlds of the legal information and library professions. We must commit to listen and understand the depths of entrenched and insidious systemic racism in the legal system. We must acknowledge the impact of the cumulation of acts of implicit, unconscious, and single acts of bias and prejudice. And we must identify the intersections of all of these with law and justice and work toward better systems and outcomes.
Since Resolution 2018/1, we have offered our members, partners, and colleagues programming that furthers this mandate. We’ve offered programs on implicit bias; decolonization in legal information; speech, equality and transphobia; designing spaces to further accessibility and inclusion; and others. We believe these efforts are only the beginning.
To accept the status quo of racism through silence and inaction is to be complicit in its perpetuation. To make change in our communities, we must make change in attitudes. We must be proactive; we must use our voices and find ways to put a stop to systemic and unjust discrimination. Each of us can educate ourselves on racism and systemic injustice; can reach out to colleagues and friends to listen or to say support is at hand; can share information through a resource guide or an article; can join in the work of a group in our communities; or can even donate funds to an organization doing needed work. These are but a few ideas. Through our combined efforts, big or small, we can make change.
To further our learning and commitment to action, the DIDC has compiled a living list of resources and action opportunities, listed below and linked on our site. These offer an entry point for those who would like to learn more about systemic racism, or who wish to further inclusion and anti-racism.
Our next step will be to host a collective discussion at the start of a forthcoming Business Meeting to the CALL/ACBD membership. Details will follow in the coming days. We will invite comment on and additions to our list of resources and action opportunities. Members will be welcomed to the DIDC, to create content that addresses discrimination and systemic injustice that affects black, Indigenous, and racialized people in their interfaces with legal information work, the legal system, and our communities.
We recognize we do not have all of the answers. Together we can learn and work to create better paths for improving diversity and inclusion and to make systemic change. We are here to listen, to learn, and to renew our efforts.
CALL/ACBD Board of Directors
Shaunna Mireau (President)
Kristin Hodgins (Member-At-Large)
Yasmin Khan, (Co-Chair - Diversity, Inclusion and Decolonization Committee)
Alan Kilpatrick (Member-At-Large)
Sooin Kim (Secretary)
Eve Leung (Treasurer)
Vicki Jay Leung (Co-Chair - Diversity, Inclusion and Decolonization Committee)
Ann Marie Melvie (Past President)
Kim Nayyer (Vice President)
Learn and share: A living list of resources and action opportunities
Visit these sites:
● The award-winning “The 1619 Project” the New Times is an important resource to assist with understanding slavery and its continuing legacy in the USA. This legacy in systemic criminal system injustice, persistent racial prejudices, and the impacts of segregation. It was released August 2019, 400 years after the beginning of slavery in what is now the USA. [racism; systemic racism]
https://www.nytimes.com/interactive/2019/08/14/magazine/1619-america-slavery.html
● The National Center for Civil and Human Rights, Atlanta GA, USA, and its website connects the American Civil Rights Movement to today’s struggle for Global Human Rights. It enables visitors to explore the fundamental rights of all human beings, to inspire and empower ongoing dialogue about human rights in communities. [racism; systemic racism; law and justice]
https://www.civilandhumanrights.org/
● A Collective Impact: Interim report on the inquiry into racial profiling and racial discrimination of Black persons by the Toronto Police Service [racism; systemic racism; law and justice]
http://www.ohrc.on.ca/en/public-interest-inquiry-racial-profiling-and-discrimination-toronto-police-service/collective-impact-interim-report-inquiry-racial-profiling-and-racial-discrimination-black
● Final report of the TRC (National Centre for Truth and Reconciliation [racism; systemic racism; law and justice]
https://nctr.ca/map.php
● Missing and Murdered Indigenous Women Final Report and information site [racism; systemic racism; law and justice]
https://www.mmiwg-ffada.ca/final-report/
● Black Lives Matter is a leader in anti-Black racism initiatives. Scroll to the end of the website below to check out chapter sites and contact information for Toronto, Vancouver and Waterloo [racism; systemic racism; law and justice]
https://blacklivesmatter.com/chapters/
● Selwyn Pieters and Adrian Roomes, “Data Collection, Race and Justice in Canada: Alchemical Reflections,” 2012 CanLIIDocs 290. (Critical Race Symposium at Osgoode Hall Law School in Toronto, November 2, 2012.) This study examines attitudes to data collection in interactions of law enforcement and racial minorities. The authors conclude that, while increasing collection and use of hard data on law enforcement interactions with minorities remains important in illuminating the existence of racial discrimination and racial profiling, “deep structural impediments” continue. [racism; systemic racism; law and justice]
https://commentary.canlii.org/w/canlii/2012CanLIIDocs290
Find these books in your local library or bookstore:
● Ibram X. Kendi, How to Be an Antiracist [racism; systemic racism; law and justice; society]
● Bryan Stevenson, Just Mercy: A Story of Justice and Redemption [systemic racism; law and justice; USA]
● Ta-Nehisi Coates, Between the World and Me [racism; systemic racism; law and justice; society; USA]
● David Chariandy, I’ve Been Meaning to Tell You [racism; society; Canada]
● Robin DiAngelo, White Fragility: Why it’s So Hard for White People to Talk about Racism [racism; society]
● Why I’m No Longer Talking to Write People About Race (Reni Eddo-Lodge) [racism; society]
Donate and share if you can. Suggestions:
● Equal Justice Initiative [systemic racism; law and justice; USA; Cdn accepted]
● National Center for Civil and Human Rights [systemic racism; law and justice; USA; Cdn accepted]
● Color of Change [racism; systemic racism; society; USA; Cdn accepted]
● National Centre for Truth and Reconciliation [racism; systemic racism; law and justice; society; Canada]
● A listing of charitable and non-profit organizations across Canada that provide aid or do work to improve criminal justice systems and outcomes [racism; systemic racism; law and justice; Canada]
https://charityvillage.com/organizations/directory/criminal-justice/
Le conseil exécutif de l’ACBD/CALL et le Comité de la diversité, de l’inclusion et de la décolonisation émet la présente déclaration commune afin d’exprimer leur solidarité avec le mouvement #BlackLivesMatter et les personnes qui manifestent contre l’injustice et le racisme systémiques. Nous constatons également chez nous une injustice systémique profonde qui touche la vie des peuples autochtones du Canada.
Nous sommes conscients que les dernières semaines ont été difficiles, et nous savons qu’elles ont aussi été durement éprouvantes pour des amis et membres de notre communauté. Même si nous ne connaissons pas tous la profondeur de cette douleur, nous pouvons offrir notre soutien et œuvrer en faveur de changements. Nous partageons le sentiment d’indignation, nous réitérons les changements réclamés par les manifestants pacifiques et nous soulignons notre engagement en faveur de l’inclusion et de la lutte contre le racisme.
George Floyd était un être humain – un père, un fils, un frère, un ami –, mais il est devenu un autre Noir tué par la police. Son meurtre a été filmé sur vidéo et l’horreur de sa mort a révélé les injustices que subissent les Noirs américains dans leur vie quotidienne. Cet enregistrement d’un acte atroce commis par des policiers, qui sont maintenant accusés au criminel, a dissipé les doutes que certains avaient encore sur une injustice plus vaste et largement méconnue. La mort de M. Floyd est une illustration unique d’un problème profondément ancré. George Floyd, Breonna Taylor et Ahmaud Arbery ne sont que les derniers noms des victimes parmi une très longue liste qui a commencé il y a 400 ans.
Au Canada, notre liste de la honte comprend Colton Boushie, Tina Fontaine, le chef Allan Adam et les nombreuses femmes décrites dans l’enquête sur les femmes autochtones disparues et assassinées. Cette liste a commencé avec les premiers peuples de ce pays. Le Canada n’est pas à l’abri du racisme systémique, de l’injustice et des actes de préjugés et de racisme. En écoutant nos membres, nous apprenons que, malheureusement, notre profession et notre association n’y échappent pas non plus.
En 2018, l’ACBD/CALL a officialisé la mise sur pied de son Comité de la diversité, de l’inclusion et de la décolonisation (CDID) afin de conseiller l’association sur ces questions et de travailler pour s’assurer que nous faisons toujours mieux. Le CDID a adopté un mandat pour faire avancer la Résolution 2018/1, par laquelle l’ACBD/CALL s’est engagée « à s’efforcer de mieux faire connaître et d’aborder avec finesse les questions liées à la diversité, l’inclusion et la décolonisation », et, par notre travail et nos partenariats et collaborations, à donner une voix à la diversité des bibliothèques de droit, des professions connexes et de la population canadienne.
Nous affirmons cet engagement maintenant. Nous n’avons pas toutes les réponses et nous avons beaucoup à apprendre les uns des autres. Notre profession est bien placée pour écouter, apprendre et travailler pour lutter contre le racisme. Nous devons continuer à encourager la clairvoyance parmi nos membres et dans le monde de l’information juridique et des bibliothèques. Nous devons nous engager à écouter et à comprendre le racisme systémique insidieux profondément enraciné dans le système juridique. Nous devons reconnaître l’impact du cumul des actes implicites ou inconscients et des actes motivés par des préjugés ou partis pris. Et nous devons déterminer les croisements de tous ces éléments avec le droit et la justice et travailler à l’amélioration des systèmes et des résultats.
Depuis la Résolution 2018/1, nous avons proposé à nos membres, partenaires et collègues des programmes pour renforcer ce mandat. Par exemple, nous avons offert des programmes portant sur les préjugés implicites; la décolonisation de l’information juridique; la parole, l’égalité et la transphobie; la conception d’espaces pour favoriser l’accessibilité et l’inclusion, et bien d’autres. Nous sommes convaincus que ces efforts ne sont qu’un début.
Accepter le statu quo du racisme par le silence et l’inaction, c’est de se faire complice de sa perpétuation. Afin de créer des changements dans nos collectivités, nous devons changer les attitudes. Nous devons être proactifs; nous devons utiliser nos voix et trouver des moyens de mettre fin à la discrimination systémique et injuste. Chacun de nous peut s’instruire sur le racisme et l’injustice systémique; peut contacter des collègues et amis pour les écouter ou leur dire qu’ils peuvent compter sur leur soutien; peut partager des informations par le biais d’un guide de ressources ou d’un article; peut participer au travail d’un groupe dans sa communauté; ou peut même faire un don à un organisme qui accomplit le travail nécessaire. Ce ne sont là que quelques idées. C’est grâce à nos efforts conjoints – petits et grands – que nous pouvons faire changer les choses.
Afin d’approfondir nos connaissances et notre engagement à agir, le CDID a dressé une liste à jour de ressources et de possibilités d’action énumérées ci-dessous et dont les liens figurent sur notre site Web. Celles-ci offrent un point de départ pour les personnes qui veulent en savoir plus sur le racisme systémique ou qui souhaitent faire progresser l’inclusion et l’antiracisme.
Notre prochaine étape sera d’organiser une discussion collective au début d’une prochaine réunion d’affaires pour les membres de l’ACBD/CALL. De plus amples informations suivront dans les prochains jours. Nous vous inviterons à nous faire part de vos commentaires et à ajouter des éléments à notre liste de ressources et de possibilités d’action. Les membres seront les bienvenus au sein du CDID afin créer du contenu qui aborde la discrimination et l’injustice systémique touchant les personnes noires, autochtones et racialisées dans leurs liaisons avec le travail d’information juridique, le système juridique et nos communautés.
Nous reconnaissons que nous n’avons pas toutes les réponses. Ensemble, nous pouvons apprendre et travailler à créer de meilleures voies pour améliorer la diversité et l’inclusion et pour apporter des changements systémiques. Nous sommes là pour écouter, apprendre et redoubler nos efforts.
CALL/ACBD Conseil d'administration
Shaunna Mireau (Président)
Kristin Hodgins (membre en général)
Yasmin Khan, (Co-Chair - Comité de la diversité, de l’inclusion et de la décolonisation)
Alan Kilpatrick (membre en général)
Sooin Kim (Secrétaire)
Eve Leung (Trésorière)
Vicki Jay Leung (Co-Chair - Comité de la diversité, de l’inclusion et de la décolonisation)
Ann Marie Melvie (Ancien Président)
Kim Nayyer (Vice Président)
Apprentissage et partage : Une liste à jour de ressources et de possibilités d’action
Visitez ces sites :
● Le projet primé « The 1619 Project » du magazine The New York Times est une ressource importante qui aide à comprendre l’esclavage et l’héritage permanent laissé aux États-Unis. Cet héritage se traduit par l’injustice systémique dans le système de justice pénale, la persistance des préjugés raciaux et les conséquences de la ségrégation. Ce projet évolutif a été publié en août 2019 afin de marquer le 400e anniversaire du début de l’esclavage américain. [racisme; racisme systémique]
https://www.nytimes.com/interactive/2019/08/14/magazine/1619-america-slavery.html
● Le National Center for Civil and Human Rights, Atlanta GA, É.-U., et son site Web relie le mouvement des droits civiques aux É.-U. à la lutte actuelle pour les droits de la personne à l’échelle mondiale. Il permet aux visiteurs d’explorer les droits fondamentaux de tous les êtres humains, d’inspirer et de renforcer le dialogue permanent sur les droits de la personne dans les collectivités. [racisme; racisme systémique, droit et justice]
https://www.civilandhumanrights.org/
● Un impact collectif : Rapport provisoire relatif à l’enquête sur le profilage racial et la discrimination envers les personnes noires au sein du service de police de Toronto. [racisme; racisme systémique, droit et justice]
http://www.ohrc.on.ca/fr/enqu%C3%AAte-d%E2%80%99int%C3%A9r%C3%AAt-public-sur-le-profilage-racial-et-la-discrimination-raciale-au-sein-du-service-de/un-impact-collectif-rapport-provisoire-relatif-%C3%A0-lenqu%C3%AAte-sur-le-profilage
● Rapport final du Centre national pour la vérité et la réconciliation [racisme; racisme systémique; droit et justice]
https://nctr.ca/fr/map.php
● Rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et site Web [racisme; racisme systémique; droit et justice]
https://www.mmiwg-ffada.ca/fr/final-report/
● Le mouvement Black Lives Matter est un chef de file dans le cadre des initiatives contre le racisme envers les Noirs. Cliquez sur le lien ci-dessous et défilez la page d’accueil jusqu’à la fin pour consulter les sites des divers chapitres ainsi que les coordonnées des personnes à contacter à Toronto, Vancouver et Waterloo [racisme; racisme systémique; droit et justice].
https://blacklivesmatter.com/chapters/
● Selwyn Pieters et Adrian Roomes, Data Collection, Race and Justice in Canada: Alchemical Reflections, 2012 CanLIIDocs 290. (Symposium sur les enjeux raciaux, Faculté de droit Osgoode Hall à Toronto, le 2 novembre 2012). Cette étude examine les attitudes à l’égard de la collecte de données dans les interactions entre les forces de l’ordre et les minorités raciales. Les auteurs concluent que même si l’augmentation de la collecte de données et de l’utilisation de données concrètes portant sur les interactions entre les forces de l’ordre et les minorités demeure importante pour mettre en lumière l’existence de la discrimination raciale et du profilage racial, de « profonds obstacles structurels » subsistent. [racisme; racisme systémique, droit et justice]
https://commentary.canlii.org/w/canlii/2012CanLIIDocs290
Trouvez ces livres dans une bibliothèque ou une librairie de votre localité :
● Ibram X. Kendi, How to Be an Antiracist [racisme; racisme systémique; droit et justice; société]
● Bryan Stevenson, Just Mercy: A Story of Justice and Redemption [racisme systémique; droit et justice; É.-U.]
● Ta-Nehisi Coates, Between the World and Me [racisme; racisme systémique; droit et justice; société; É.-U.]
● David Chariandy, I’ve Been Meaning to Tell You [racisme; société; Canada]
● Robin DiAngelo, White Fragility: Why it’s So Hard for White People to Talk about Racism [racisme; société]
● Why I’m No Longer Talking to White People About Race (Reni Eddo-Lodge) [racisme; société]
Faites un don et partagez si vous le pouvez. Suggestions :
● Equal Justice Initiative [racisme systémique; droit et justice; É.-U.; accepte les dons du Canada]
● National Center for Civil and Human Rights [racisme systémique; droit et justice; É.-U.; accepte les dons du Canada]
● Color of Change [racisme; racisme systémique; société; É.-U.; accepte les dons du Canada]
● Centre national pour la vérité et la réconciliation [racisme; racisme systémique; droit et justice; société; Canada]
● Le site Web présente une liste d’organismes de bienfaisance et à but non lucratif au Canada qui fournissent de l’aide ou travaillent à améliorer les systèmes de justice pénale et leurs résultats [racisme; racisme systémique; droit et justice; Canada]
https://charityvillage.com/organizations/directory/criminal-justice/
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